Coaching für Führungskräfte | Personalcoaching | Karriereplanung
Was für Sportler:innen selbstverständlich ist, wird in anderen beruflichen Situationen und Lebenszusammenhängen nur zögerlich wahrgenommen: intensive, enge Begleitung in beruflichen Krisensituationen und Orientierungshilfen durch personzentrierte Beratung, professionelle Situationsanalyse, lösungsorientiertes, systemisches Coaching und engmaschige Begleitung. Dies gilt in besonderem Maße auch für den Führungskräftebereich.
Vielleicht kennen Sie das Gefühl, dass ihnen alles über den Kopf wächst: Geschäftskunden verlangen zu viel, Mitarbeiter:innen klagen über jeden und alles, kreative Arbeitsatmosphäre?: keine Spur. Ihr Job als Führungskraft gerät mehr und mehr zum Alptraum. Was tun? Wie können Sie Konflikte optimal bearbeiten, wie können Sie Ihre Management-Strategien optimieren?
In ihrer Funktion als Führungskraft wird viel von ihnen verlangt:
- Führungsstärke zeigen und in jeder Situation ausstrahlen,
- Mitarbeiter/innen motivieren, beraten, begleiten, einschätzen (beurteilen), führen,
- Unternehmensgeist, die Unternehmensphilosophie verinnerlichen,
- Unternehmensziele vertreten und an das Team/die Abteilung vermitteln,
- Arbeitsprozesse optimieren,
- innovative Projekte anstoßen, konzeptualisieren, umsetzen und evaluieren.
Klar, dass sich diese Aufgaben- und Verantwortungskomplexität auch mal in Stress ausartet. Was tun? Wohin mit der eigenen Angst, mit Gefühlen der Irritation und Verunsicherung? Wer könnte mich verstehen, mir Tipps geben, mit mir gemeinsam Strategien für eine gute, passende Perspektive entwickeln?
Mein Angebot für ein Führungskräftecoaching setzt genau an dieser Stelle an.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle berufliche (Führungskraft-)Situation, Ihre Beziehungsqualitäten, Ihr Auftreten, Ihre Durchsetzungskraft.
Sie können sich mein Vorgehen vielleicht ganz gut als eine gemeinsame Arbeit an einer Lösungs-Map vorstellen.
- Gemeinsam die entstandenen Konflikte nachvollziehen,
- Konfliktlinien auseinanderhalten und systematisieren,
- Denk- und Handlungsmuster identifizieren und modifizieren,
- Kommunikations- und Gesprächs-Methoden weiterentwickeln,
- Ihren professionellen Umgang mit anderen optimieren,
- Ihre persönlichen Ziele, Vorstellungen, Pläne, Ideen, Visionen thematisieren,
- mehr Selbstwert, Selbstwertschätzung und Selbstbewusstsein entwickeln,
- Strategien der Burnout-Prävention kennen und anwenden lernen,
- Wege für ein ‚Runterschalten‘ finden, selbstbestimmtes Arbeiten üben, ein ‚Gelassener-werden‘ ausprobieren.
Ob es nun um Ihre Persönlichkeitsentwicklung (Führungskraftrolle) geht, oder um ein zeitnahes Krisenmanagement: Coaching als ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse angelegtes Unterstützungskonzept beschreibt die effektivste Form von Reflexion beruflicher (Konflikt-)Situationen.
Bestätigt wird dies ganz aktuell durch die Coaching Marktanalyse von Christopher Rauen, hier in der Graphik sehr übersichtlich dargestellt.
Ich würde mich freuen, wenn ich Ihnen mit meinem Angebot Möglichkeiten aufzeigen kann, über Ihr berufliches Handeln in Ruhe und mit der Sicherheit, gut begleitet zu sein, lösungsorientiert nachzudenken.
Literatur
Rauen, Christopher (2024): Rauen Coaching-Marktanalyse 2024. Osnabrück: Eigenverlag.
Rauen, Christopher (Hg.) (2021): Handbuch Coaching. 4. Aufl. Göttingen: Hogrefe.
